¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

Podríamos añadir que la cadena es tan fuerte o débil como lo es el más débil de los eslabones de la estructura. Dando como resultado que un sólo desempeño erróneo del equipo puede afectar a todos en su conjunto. Por ello, el Coach debe preocuparse por elevar el nivel de desempeño de todos los individuos y no contentarse solo con que algunos de ellos obtengan resultados superiores.

no darás soluciones

martes, 25 marzo 2014 por

No intentarás dar la solución sino buscarás que la descubra cada persona dentro de sí misma.   El Coach sabe que su misión no es aconsejar, ni enseñar, ni dar la solución, y en vez de ello su función debe ser la de motivar e incentivar para que la persona descubra su valor por sí

No existe un único camino para llegar a un mismo objetivo cuando hablamos de mejorar el desempeño.

Pensar, sentir y hacer, tres aristas del coaching

miércoles, 11 diciembre 2013 por

Las acciones se realizan de una u otra manera, no sólo por nuestra destreza para hacerlas, sino por la influencia positiva o negativa de los pensamientos y sentimientos. Si son positivos en ese momento se mejorarán los resultados, pero si son negativos el efecto será el contrario, es decir minimizarán el desempeño.

El coach trabaja con las emociones

jueves, 31 octubre 2013 por

La energía presente y desplegada a través de las emociones, puede destruir al desprevenido, a la vez que permite sacar las fuerzas y motivaciones internas para superar cualquier meta que te propongas. Las personas trabajamos mejor cuando nos sentimos bien, y el sentimiento es una carga de emociones, las cuales deben administrarse, regularse, potenciarse.

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